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人才战略

回首永兴材料过去二十余年的发展，虽历经风雨，但始终砥砺前行。人才作为企业最重要的资源，是我们取得成功的关键，因此建立具有永兴特色的人才库，培养关键岗位的后备人才，是公司得以长足、健康、持续发展的重中之重。

公司建立了国家企业技术中心、国家级博士后科研工作站、浙江省省级重点企业研究院、省级院士专家工作站、省级博士后工作站等研发平台和 CNAS 国家认可实验室、市级重点实验室。

扬帆计划

Sailing Plan

针对应届大学生的培训项目，帮助大学生新员工实现校园人向职业人转型，理论型向应用型转型

启航计划

Get Start

针对社招新员工的培训项目，加速新员工的文化融入、不断提升员工自身能力的高速发展

远航计划

Voyage Plan

系统选拔和培养“善经营、懂管理、精业务、职业化”的中坚力量，支持公司长足发展人才所需

领航计划

Pilot Program

针对应届大学生的培训项目，帮助大学生新员工实现校园人向职业人转型，理论型向应用型转型

校园招聘

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社会招聘

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